https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=13445961 탐정 혹은 살인자 AI시대에 안티테크놀로지를 지향하는 전무후무한 반전 캐릭터심각한 사건도 유쾌하게 해결하는 예리한 눈을 가진 사내매사 유머러스하지만 공황장애와 더불어 사는 시니컬한 남자그는 과연 탐 book.naver.com 대만 소설. 더군다나 대만 추리소설은 처음 읽는 것 같다. 단점이라면 인물의 네 자 이름이 눈에 익지 않아 다소 헷갈린다는 점? 이야기를 풀어가는 방식이 여타 소설과는 달라 색다른 재미가 있지만, 추리를 풀어나는 근거에 극적인 카타르시스가 없는 점은 다소 아쉽다.
https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=14257835 구글이 목표를 달성하는 방식 OKR “3개월이면 사람도 팀도 다시 태어난다!”생산성이 압도적으로 오르는 새로운 프레임 워크 OKR★ 일본 아마존 경영경제 부문 베스트셀러★ 구글, 트위터, 에어비앤비, 우버 등 실리콘밸리 기업들의 목표관리 전략!★ 한 젊은 기업의 가상 스토리로 이해하는 OKR의 개념과 실전 적용4차 산업혁명과 함께 기업과 시장의 지형도 변화의 급물살을 타고 있다. 기술화, 정보화는 세계를 풍요의 시대로 이끌어 풍요로운 공급 속에서 한계비용은 0으로 치닫고, 이제 시장은 넘쳐 book.naver.com p154. 1. 목표들의 우선순위를 정하지 않았다. '모든 것이 중요하다면 아무것도 ..
https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=12022296 말의 품격 말과 사람과 품격에 대한 이야기『말의 품격』은 《언어의 온도》로 많은 독자의 공감을 얻은 이기주 작가의 에세이집이다. 경청, 공감, 반응, 뒷말, 인향, 소음 등의 24개의 키워드를 통해 말과 사람과 품격에 대한 생각들을 풀어낸다. 저자의 인문학적 소양을 바탕과 감성이 더해져 볼거리와 생각거리를 동시에 전한다. 한 장 한 장 넘길 때마다 자신의 말과 세계관에 대해 끝없는 질문을 던지게 될 것이다.말은 마음을 담아낸다. 말은 마음의 소리이다. 때문에 무심코 book.naver.com p8. 말은 나름의 귀소 본능을 가진다. .. 언어는 강물을 거슬러 오르는 연어처럼, 태어난 곳으로 되돌아가려..
https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=15434659 나를 위해 살기로 했다 저자는 시사평론가로, 인문학 작가로 활발하게 활동하던 중 올해 초 갑자기 뇌종양 진단을 받게 된다. 종양의 위치가 좋지 않아 수술 이후 죽을 고비를 몇 차례 넘겼다. 한동안 앉기만 해도 실신할 정도로 심각한 장애와 후유증을 앓았다. 이 책은 저자가 힘겨운 투병과 재활 중에 휴대폰 앱과 노트북에 한 글자 한 글자 쓴 글을 모은 것이다. 이 책을 읽노라면, 뇌수술을 받고 간단치 않은 후유증으로 재활 중인 사람이 어떻게 이런 책을 썼을까 궁금해진다. 생사의 기 book.naver.com p7. 인생은 계획한 대로 살아지지 않는다. 예고 없이 찾아온 인생의 사건들은 때로는 우리 삶을 ..
https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=11091595 나는 직장에 다니면서 12개의 사업을 시작했다 미래가 불안하다면 사표 대신 사업을 준비하라!오늘날의 샐러리맨들은 명예퇴직과 조기퇴직으로 인해 남들이 부러워할 만한 기업에 입사를 해도 한 치 앞을 알 수 없는 시대에 살고 있다. 때문에 앞으로 무엇을 하며 살 것인지, 무엇을 준비해야 하는지에 대한 생각은 직장생활의 시작과 동시에 따라오는 고민일 수밖에 없다. 이 책 『나는 직장에 다니면서 12개의 사업을 시작했다』는 평범한 월급쟁이에서 12개 회사의 오너가 된 패트릭 맥기니스가 공개하는 인생 설계 전략 book.naver.com p9. 지금의 직장에 감사해야 하는 가장 큰 이유는 안정된 연봉과 복지를 ..
https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=15028963 실리콘밸리의 팀장들 인간성을 굳이 포기하지 않고도 모두가 선망하는 좋은 팀장이 되는 방법!8년 동안 구글에서 직원 700명을 관리하고, 애플대학교로 건너가 관리자 교육과정을 개발한 킴 스콧이 실리콘밸리의 새로운 리더들 사이에서 널리 퍼지고 있는 새로운 소통 방식을 모두 정리한 『실리콘밸리의 팀장들』. 보통의 직장인은 경력을 쌓아가며 자연스레 직급을 얻거나, 또는 회사 규정에 따라 시험까지 보면서 승진을 한다. 그러나 승진과 동시에 생각지 못한 문제를 마주하고 당황한다. 드디 book.naver.com p30. 최고의 상사는 감정 노동의 달인 p33. 최고의 상사는 세 가지를 잘한다. 첫번째는 조언이다..